HumasPoltekesosBDG_ Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki peran penting dalam kemajuan sebuah organisasi, termasuk organisasi Pemerintah. Untuk dapat menjawab tuntutan masyarakat dalam melakukan pelayanan publik, pengembangan Pegawai Aparatur Sipil Negara (Pegawai ASN).
Untuk mewujudkan Pegawai ASN yang memiliki integritas dan profesionalitas dalam bekerja menjadi sebuah kewajiban bagi setiap Instansi Pemerintah. Hal ini tercantum dalam Undang - Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara telah disebutkan bahwa Pegawai ASN merupakan unsur utama dalam mewujudkan tujuan nasional yang tercantum dalam pembukaan UUD 1945. Dalam UU ASN tersebut juga disebutkan bahwa Pegawai ASN memiliki tugas untuk melaksanakan pelayanan publik, tugas pemerintahan, dan tugas pembangunan tertentu untuk meningkatkan kesejahteraan dan kemakmuran seluruh masyarakat. Untuk melaksanakan tugas tersebut, maka manajemen pengelolaan Aparatur Sipil Negara di Indonesia diubah dengan menekankan sistem merit dalam pelaksanaan manajemen ASN. Cara pandang dan pola pikir manajemen Pegawai Negeri Sipil (PNS) harus berubah menjadi SMART ASN, mengikuti perkembangan ilmu manajemen dan sesuai dengan tuntutan masyarakat akan Aparatur Sipil Negara yang berintegritas dan professional menuju Human Capital ASN. Selain itu, ASN sebagai aktor utama dalam menjalankan tugas pemerintahan wajib memiliki kualifikasi, kompetensi, dan kinerja yang telah dipersyaratkan dalam jabatan.

Dalam hal tersebut, Marjuki selaku Direktur Poltekesos Bandung berupaya memberikan pelayanan untuk seluruh pegawai yang bertujuan untuk menghasilkan kualifikasi dan kompetensi maksimal saat test berlangsung. Maka Direktur meminta diselenggarakan lebih awal Bimbingan Teknis Talent Pool terhadap Pegawai di Lingkungan Poltekesos Bandung.

Apa itu Talent Pool ?

Talent Pool BKN merupakan program nasional bertujuan untuk mendata dan menyiapkan profil SDM Birokrasi yang berkompeten untuk kepentingan pengambilan keputusan strategis tingkat nasional. Asesmen Kompetensi adalah materi tes yang diujikan kepada Aparatur Sipil Negara untuk mengukur kemampuan dan karakteristik dalam diri berupa pengetahuan, pengalaman, keterampilan, dan perilaku dengan muatan materi: Tes Kompetensi Manajerial dan Sosio-kultural, Tes Kompetensi Literasi Digital, dan Tes Kompetensi Emerging Skill. Computer Assisted Competency Test (CACT) adalah suatu metode tes dengan menggunakan komputer.

Pada kesempatan ini Tatit Nugrahati S selaku Asessor SDM Aparatur Ahli Utama memaparkan beberapa materi dalam memahami test nantinya.

Manajemen Talenta adalah Suatu Proses bagaimana mengatur, mengembangkan dan mengoptimalkan orang-orang yang ada di dalam sebuah organisasi. Terdapat Sistem Sembilan (9) Kotak Manajemen Talenta yang merupakan konsep atau model yang digunakan dalam talent management untuk memberikan visualisasi yang dapat membantu organisasi/instansi dalam mengembangkan potensi pegawainya.

TERDIRI ATAS 3 BAGIAN TES :
1. Tes Manajerial dan Sosial Kultural (terkait prilaku,sikap) (Permenpan no
38 tahun 2017 Tentang Standar Kompetensi
Jabatan Aparatur Sipil Negara
2. Tes Emerging Skills
3. Tes Literasi Digital

Tes I. Manajerial dan Sosial Kultural:
Terdiri dari 4 Sub Tes:
Bagian satu : Soal Situasi
Bagian dua : Soal Situasi
Bagian tiga : Soal Situasi
Bagian empat : Soal Studi Kasus

Tes II. EMERGING SKILLS
Terdiri dari Tiga Sub Tes :
1. Bagian satu : Kemampuan Berfikir
2. Bagian 2A-2D: Kemampuan Manajerial dan Pengelolaan Diri
3. Bagian 3 : Kompetensi Teknis Informasi dan Teknologi (IT)

Tes IlI. LITERASI DIGITAL
Terdiri dari 4 Sub Tes :
1. Untuk Bagian Basic : Jabatan Non Pranata Komputer
‣ Bagian Satu : Digital Skill
> Bagian Dua : Digital Cultural
‣ Bagian Tiga : Digital Etnic
> Bagian Empat : Digital Safety

2. Jabatan Pranata Komputer :
Bagian Satu :Tata Kelola dan Tata Laksana Sistim
Informasi
Bagian Dua :Infrastruktur Teknologi Informasi
Bagian Tiga :Sistim Informasi dan Multimedia

Selain itu Tatit juga memberika tips dan triks dalam menjawab beberapa Contoh Soal seperti berikut :
1. Soal Literasi Digital (Kecakapan penggunaan
dalam memanfaat media digital seperti Internet,
Instagram, alat komunikasi lainnya).
Apa yang kamu lihat Ketika ingin berbelanja online
(A) Melihat jumlah follower
(B) Melihat jumlah Produk yang terjual (Jawaban Benar)
(C) Melihat Penilaian Pembeli

Contoh Soal Digital Skills
Jika Laptop kita bermasalah didalam sistemnya,
biasanya akan muncul tulisan ?
(A) Layar Membiru / Blue Screen (Your PC ran info a problem).
(B) Muncul Tulisan Troubleshoot Problems
(C) Laptop menghitam/Tulisan Eror
Jawaban Soal : Bila Menjawab
(A) Mendapat skoor = 20 point
(B) Mendapat Skoor = 30 point
(C) Mendapat Skoor = 10 point

Kegiatan dihadiri oleh seluruh Pegawai sekitar 150 orang ASN di Lingkungan Polteksos Bandung yang terdiri atas Dosen, Kepala Bagian, Ketua Tim Kerja, Fungsional Peksos dan Pegawai lainnya. Harapannya setelah terselenggaranya Bimbingan Teknis ini Pegawai memiliki gambaran dan mampu menyiapkan diri serta berlatih beberapa soal lainnya.